Bagaimana cara mengucapkan selamat ulang tahun kepada bos Anda? Skrip ulang tahun bos

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-18 02:44

Pekerjaan adalah bagian integral dari kehidupan kita, dan hubungan dengan rekan kerja secara signifikan memengaruhi suasana hati setiap orang. Hari kerja yang tenang dalam tim yang ramah akan memungkinkan Anda untuk bersantai di malam hari dan hanya memikirkan orang yang Anda cintai. Yang paling sulit adalah membangun hubungan yang benar dengan manajer, karena ketenangan setiap karyawan secara langsung tergantung padanya. Sangat sulit bagi tim jika Anda perlu memberi selamat kepada bos pada hari ulang tahunnya. Tidak ada yang mau memikul tanggung jawab seperti itu sendirian, jadi ucapan selamat biasanya disiapkan oleh semua orang bersama-sama. Keseluruhan proses ini dapat dibagi menjadi beberapa tahap.

Bicara

Opsi untuk memberi selamat kepada bos pada hari ulang tahunnya harus didiskusikan dengan semua karyawan terlebih dahulu. Jangan menunggu sampai minggu terakhir sebelum liburan, itu mengancam dengan skenario yang disalahpahami dan merusak suasana hati pahlawan acara itu.

Pertama, Anda perlu memutuskan seberapa besar ucapan selamat itu. Beberapa orang percaya bahwa seorang pemimpin yang tidakmemusatkan perhatian bawahan pada tanggal lahirnya dan menghindari pembicaraan tentang topik ini, lebih baik tidak memberi selamat sama sekali. Dalam kebanyakan kasus, pendapat ini salah, dan diam secara umum dapat dianggap sebagai rasa tidak hormat yang sederhana. Lebih baik mengatur ucapan selamat dalam hal apa pun, yang utama adalah memutuskan apakah itu akan menjadi acara khusyuk dengan skenario ceria atau harapan sederhana dari seluruh tim dengan hadiah simbolis.

Selamat dari bos yang tegas

Apa ucapan selamat akan tergantung pada tim tertentu, hubungan di dalamnya dan peran bos dalam kehidupan karyawan. Jika pemimpin sangat jarang mengunjungi bawahan, terutama untuk menghukum yang bersalah, maka, kemungkinan besar, tidak perlu menyiapkan liburan yang luar biasa. Bos pada hari ulang tahunnya mungkin tidak datang ke kantor sama sekali. Dalam hal ini, hadiah bisnis kecil dan kartu pos untuk bos akan sesuai. Wakilnya dapat memberi selamat kepada kepala pada hari ulang tahunnya dan menyerahkan suvenir yang disiapkan oleh tim.

Jika bos adalah jiwa perusahaan

Jika bos adalah jiwa perusahaan, berpartisipasi dalam kehidupan setiap karyawan, membantu dalam masalah pribadi, maka bawahannya dapat mengatur liburan yang menyenangkan dengan skenario yang cocok untuk acara tersebut. Jika pemimpin berbagi kekhawatirannya dengan bawahannya, maka mereka pasti akan tahu bagaimana dia sendiri berencana untuk merayakan tanggal yang khusyuk itu. Bagaimanapun, persiapan naskah sangat tergantung pada tempat acara. Selamat kepada bos di hari ulang tahunnya dapat diatur di kantor, beberapabaik fasilitas hiburan atau di luar ruangan. Momen ini, sebagai suatu peraturan, ditentukan oleh pemimpin itu sendiri.

Distribusi peran

Skenario apa pun untuk memberi selamat kepada bos di hari ulang tahunnya, rekan kerja perlu mendiskusikan pertanyaan tentang siapa yang bertanggung jawab atas apa. Secara langsung skenarionya lebih baik dipertimbangkan bersama-sama. Jika di antara karyawan ada yang lebih mengenal pemimpinnya daripada yang lain, dia bisa diberi kebebasan untuk berkreasi. Pada saat yang sama, tim tidak boleh menjauh dari apa yang terjadi, karena dengan upaya bersama Anda dapat membuat skenario yang sangat orisinal. Ketika menugaskan tanggung jawab, seseorang harus memperhitungkan kemampuan masing-masing karyawan. Seorang karyawan yang melakukan tugas seorang manajer dan berkomunikasi setiap hari dengan banyak orang lebih baik dalam menulis ucapan selamat ulang tahun untuk bosnya daripada seorang mekanik yang bekerja di departemen yang sama.

Penulisan naskah

Di mana pun perayaan itu berlangsung, skrip ulang tahun bos mencakup poin-poin berikut:

1. Bagian pengantar. Ini mungkin ucapan selamat singkat kepada wakil atau salah satu karyawan. Anda dapat menyiapkan puisi atau keinginan dalam bentuk prosa dan membacanya ke seluruh tim. Hal utama adalah untuk berlatih terlebih dahulu saat ini sehingga tidak ada hambatan.



2. Bagian hiburan. Tahap ini memberikan bidang yang paling luas untuk kreativitas. Saat memilih hiburan dan kompetisi yang menarik, Anda harus fokus pada hobi bos, sertakekuatan karyawan. Misalnya, jika pemimpinnya adalah penggemar berat memancing, Anda dapat mengatur berbagai kompetisi dengan menangkap "ikan" dari baskom besar dengan tangan terikat. Jika seseorang dalam tim bernyanyi dengan baik, Anda dapat memasukkan salam musik dalam naskah. Anda dapat melibatkan orang asing dalam ucapan selamat, jika perlu. Misalnya, manajer sangat suka menari. Dan salah satu karyawan menghadiri pelajaran koreografi. Dia tidak mungkin tampil sendirian, dan tontonan seperti itu tidak akan membawa efek yang diinginkan. Tetapi jika Anda mengundang rekan-rekannya dari sekolah tari untuk tampil bersama seorang karyawan, Anda akan mendapatkan ucapan selamat yang orisinal dan tak terlupakan.
3. Memberikan hadiah. Panggung ini bisa dipadukan dengan bagian hiburan. Itu semua tergantung pada skenario liburan. Biasanya hadiah untuk kepala diberikan oleh seluruh tim. Pilihannya didasarkan pada preferensi bos. Jika sulit untuk memutuskan, Anda dapat membeli beberapa suvenir bisnis yang berharga. Hal utama adalah tidak membuat semuanya terlalu formal. Jika bos Anda menyukai olahraga ekstrim, maka lebih baik memberinya kupon skydiving sebagai hadiah daripada buku harian yang mahal.

Liburan di kantor

Jika diketahui bahwa tim akan berada di kantor untuk memberi selamat kepada bos pada hari ulang tahunnya, lebih baik bertaruh pada kejutan. Acara ini biasanya diadakan di penghujung hari. Karyawan dapat, setelah datang bekerja di pagi hari, dengan rendah hati memberi selamat kepada pemimpin mereka, tanpa mengungkapkan kejutan yang akan datang. Lebih baik membawa pakaian pesta, karena pakaian karyawan yang chic segeramengungkapkan tindakan yang akan datang. Dekorasi kantor harus disiapkan terlebih dahulu sehingga yang tersisa hanyalah menggantung balon dan pita. Perusahaan layanan perayaan khusus, yang spesialisnya dapat diundang untuk waktu tertentu, akan membantu mengatur meja. Mereka akan mengantarkan semua hidangan yang disepakati dan menyajikan meja. Pada akhir hari kerja, dengan dalih tertentu, Anda perlu membawa manajer keluar dari ruangan tempat liburan akan diadakan, dan ketika dia kembali, semuanya harus sudah siap.

Acara di kafe atau restoran

Jika perayaan direncanakan di kafe atau restoran, lebih baik mengundang presenter profesional. Anda dapat mengatur kontes sendiri, tetapi di ruangan yang tidak dikenal, ini cukup sulit dilakukan. Dan suasana restoran mengharuskan ucapan selamat yang lebih besar dari, misalnya, bersenang-senang di kantor. Hal utama adalah bahwa dalam kondisi umum yang menyenangkan dan program yang jelas dari presenter, jangan lupa untuk mengucapkan kata-kata hangat kepada bos pada hari ulang tahunnya.

Selamat di alam

Tidak ada yang lebih baik dari kebab dan lagu api unggun di malam musim panas yang hangat! Jika bos Anda memiliki pendapat yang sama, jangan ragu untuk mengatur perjalanan ke alam. Benar, lebih baik mendiskusikan opsi ini dengan manajer terlebih dahulu, karena perjalanan membutuhkan waktu tertentu yang dapat ia curahkan untuk orang yang dicintai. Lagi pula, ulang tahun adalah hari libur keluarga, tidak perlu menempatkan bos di depan pilihan yang tidak nyaman, yang kemungkinan besar tidak akan menguntungkan tim.

Merayakan ulang tahun bos di alam, kamu bisamenyelenggarakan kompetisi tim. Jika aksi terjadi di lokasi perkemahan di mana ada rombongan wisatawan lain, Anda dapat mengundang mereka untuk berpartisipasi dalam hiburan. Kompetisi seperti itu tidak hanya akan menghibur semua orang, tetapi juga akan membantu tim bersatu dalam melawan musuh bersama.