Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil? Pekerjaan ringan selama kehamilan. Bisakah seorang wanita hamil dipecat dari pekerjaannya?

2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-18 02:52

Apakah wanita hamil harus memberi tahu majikannya tentang kehamilannya? Undang-undang mengatur hubungan kerja antara ibu hamil dan atasan untuk tingkat yang lebih besar dari 27-30 minggu, yaitu sejak tanggal cuti hamil. Kode Perburuhan tidak menentukan apakah seorang wanita harus melaporkan posisinya, dan untuk berapa lama hal ini harus dilakukan. Artinya keputusan tetap ada pada calon ibu. Posisi khusus seorang karyawan membutuhkan penyelesaian sejumlah besar masalah, jadi ada baiknya membicarakan kehamilan sebelum pergi cuti hamil. Tapi sebelum 12 minggu, lakukan hanya jika perlu.

Nuansa hukum: apa yang perlu Anda ketahui

Setiap ibu hamil memasuki tahap baru hubungan dengan majikan. Undang-undang perburuhan ada di pihak wanita hamil, Anda hanya perlu tahu cara mengandalkannya dengan benar. Saat ini, prasangka buruk terhadap ibu hamil dalam pekerjaan atau sudah bekerja merupakan salah satu bentuk diskriminasi. Sayangnya, fenomena seperti itu cukup umum.secara luas, karena tidak menguntungkan bagi majikan untuk mempertahankan seorang karyawan yang karena satu dan lain hal tidak dapat memenuhi tugasnya secara penuh. Oleh karena itu, banyak wanita yang takut bagaimana kabar gembira tentang penambahan anggota keluarga yang akan segera terjadi akan mempengaruhi karir mereka.

Hak-hak ibu hamil diatur oleh Kode Perburuhan. Seorang karyawan yang sedang mengandung anak tidak boleh terlibat dalam kerja lembur atau kerja malam, perjalanan bisnis dan bekerja pada hari libur dan akhir pekan. Seorang wanita memiliki hak hukum untuk mengurangi waktu kerja, beralih ke pekerjaan ringan selama kehamilan, bekerja di ruangan yang nyaman (berventilasi dan terang, tanpa banyak peralatan, dan sebagainya). Tugas kerja seorang karyawan tidak berubah sama sekali, tetapi dia berhak menuntut kesetiaan pada posisi barunya.

Retensi dan masalah pemberhentian

Pemberi kerja wajib mempertahankan tempat dan gaji karyawan, tetapi dapat menawarkan lowongan yang lebih sesuai dengan status kesehatan wanita tersebut. Seorang wanita hamil dapat dipecat hanya dalam satu kasus - selama likuidasi perusahaan. Namun meski begitu, manajer wajib mempekerjakan karyawan yang berada pada jabatannya. Saat bekerja dengan kontrak jangka tetap, seorang wanita harus mengajukan perpanjangan berdasarkan kehamilan. Seorang karyawan tidak dapat dipecat karena pelanggaran disiplin berat dan kegagalan untuk memenuhi tugasnya. Hukuman terbesar yang mungkin adalah perampasan bonus.

Liburan dan pembayaran tunai

Cuti tahunan harus dibayar lunas dan tanpa memandang jangka waktunyabekerja di perusahaan ini. Cuti hamil berlangsung 70 hari (untuk kehamilan ganda - 84 hari) sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya (110 - untuk kelahiran dua anak atau lebih, 86 - untuk kelahiran dengan komplikasi). Selama waktu ini, manfaat jaminan sosial dibayarkan.

Liburan dibayar dengan pemberian cuti sakit. Dengan pendapatan tahunan karyawan kurang dari 415 ribu rubel, perhitungannya didasarkan pada jumlah rata-rata pendapatan per hari, dikalikan dengan 140-180 hari. Untuk jumlah ini, majikan secara opsional dapat menambahkan 50 ribu rubel. Dengan jumlah tersebut, wanita tersebut tidak membayar pajak. Segera setelah cuti B&R datang cuti orang tua. Dengan mengorbankan asuransi sosial, seorang wanita berhak menerima 40% dari gaji bulanan rata-rata untuk tahun sebelumnya. Jika pendapatan tahunan melebihi 415 ribu rubel, maka maksimum yang bisa Anda dapatkan adalah 13.833 rubel per bulan. Selama masa cuti BiR dan penitipan anak, pengalaman tidak terganggu.

Pakaian Resmi Wanita

Syarat penting adalah bahwa dalam hal hak-hak wanita hamil dan kewajiban mereka di tempat kerja, seseorang harus mengandalkan pendaftaran resmi. Jika tidak, majikan dapat menolak untuk memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan ringan dan tunjangan, cuti dan tunjangan lainnya. Dalam hal ini, pengacara disarankan untuk menjalin hubungan kerja resmi dengan majikan Anda atau mengumpulkan dokumen yang mengonfirmasi fakta bekerja di perusahaan ini. Sebagai bukti, Anda dapat melampirkan, misalnya, pernyataan mutasi pada kartu jika gaji ditransfer melalui bank.

Kapan berbicara tentangkehamilan di tempat kerja

Kapan saya harus memberi tahu majikan saya tentang kehamilan saya? Ibu hamil menjawab pertanyaan ini dengan cara yang berbeda. Dengan hubungan baik dengan pihak berwenang dan tim, banyak yang berbagi kegembiraan bahkan sebelum terdaftar di klinik antenatal, wanita lain cenderung menyembunyikan posisi khusus mereka sampai cuti hamil. Kapan Anda harus memberi tahu majikan Anda bahwa Anda hamil? Secara legislatif, masalah ini tidak diabadikan dalam Kode Perburuhan, yaitu, seorang wanita dapat memutuskan sendiri kapan melakukannya dan apakah akan melakukannya sama sekali (Anda dapat membawa cuti sakit dan pergi berlibur).

Hingga 27-30 minggu, seorang wanita dapat bertindak sendiri. Selanjutnya, karyawan berhak untuk pergi berlibur di BiR. Kegagalan pada tahap ini untuk melakukan semua tindakan yang diperlukan oleh ibu hamil akan menyebabkan hilangnya sejumlah besar uang, dan kegagalan kepala untuk mematuhi ketentuan Kode Perburuhan mengancamnya dengan denda. Jadi, kapan Anda harus memberi tahu majikan Anda bahwa Anda hamil? Menurut norma etika profesional yang diterima secara umum, seorang wanita harus memberi tahu atasan langsungnya tentang cuti hamil sedikit lebih awal. Majikan butuh waktu lama untuk mencari penggantinya.

Laporan awal "posisi menarik"

Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil? Anda bisa mendapatkan konfirmasi medis terlebih dahulu. Sertifikat usia kehamilan dapat dikeluarkan untuk ibu hamil di LCD segera setelah fakta ini ditetapkan oleh ginekolog, yaitu mulai dari 5-6 minggu. Tetapi apakah layak untuk memberi tahu pihak berwenang sedini mungkin?tentang status khusus Anda? Apakah saya perlu memberi tahu majikan tentang kehamilan secara resmi atau dapatkah saya melanjutkan percakapan? Secara umum, seorang wanita tidak berkewajiban untuk melaporkan situasinya sebelum mengambil cuti hamil, tetapi ini akan memungkinkan dia untuk tidak merusak hubungan dengan atasan dan koleganya, yang harus segera mencari pengganti dan mengajar orang baru.

Waktu optimal untuk memberi tahu atasan

Dokter di klinik antenatal dalam banyak kasus tidak merekomendasikan wanita untuk memberi tahu atasan mereka tentang situasi mereka sampai 12 minggu. Pada tahap awal, kehamilan masih sangat rentan, tetapi jika seorang wanita mencela sebelum periode ini, maka di masa depan ancamannya tidak lagi begitu besar, ada kemungkinan besar kehamilan dan persalinan yang berhasil. Jika pemeriksaan yang dilakukan di klinik antenatal memprediksi komplikasi kehamilan, dan juga diketahui apakah satu atau beberapa janin, ibu hamil dapat menyampaikan informasi ini kepada majikan. Dengan kehamilan tunggal, Anda sudah dapat menghitung keuntungan secara kasar.

Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil? Lebih baik melakukan ini tidak lebih awal dari 12 minggu. Saat menginformasikan tentang keputusan yang akan datang, ibu hamil harus mendiskusikan sejumlah masalah dengan majikan. Ini bisa berupa pekerjaan ringan atau jarak jauh sampai hari melahirkan, jika cuti hamil karena alasan tertentu tidak menguntungkan, kesempatan untuk mengambil cuti tahunan sebelum keputusan, kebutuhan untuk beralih ke kondisi kerja preferensial, dan sebagainya. Penting untuk memperingatkan pihak berwenang agar wanita hamil tidak terlibat dalam pekerjaan berat dan lembur, serta perjalanan bisnis. Ada banyak momen organisasi, tetapi ini tidak berarti bahwaterlalu dini untuk membahasnya.

Dalam beberapa kasus, masuk akal untuk memberi tahu atasan dan kolega tentang situasi khusus Anda hingga 12 minggu. Jika tugas kerja terlalu sulit untuk wanita hamil atau kondisi kesehatan mengharuskan mengambil hari istirahat tambahan, ada baiknya mendiskusikan semua masalah dengan atasan pada tahap awal. Seorang wanita memiliki hak untuk dipindahkan ke pekerjaan ringan dan pengurangan jam kerja. Dalam hal ini, Anda perlu memberikan surat keterangan dari dokter.

Memindahkan karyawan ke pekerjaan yang lebih mudah

Saat bekerja di produksi atau dalam kondisi kerja yang berbahaya, karyawan yang hamil berhak untuk beralih ke pekerjaan ringan. Seorang wanita dalam posisi dilarang gugup, bekerja di konveyor, mengangkat beban, bekerja dengan patogen, bersentuhan dengan zat beracun dan racun, mengangkat benda dari lantai terlalu tinggi, duduk berlutut dan berjongkok, bekerja di tempat yang panas ruangan atau dalam konsep. Adalah tanggung jawab majikan untuk mengurangi tingkat produksi bagi seorang wanita dalam suatu posisi, untuk menyediakan pekerjaan di mana tidak ada pengaruh faktor-faktor berbahaya. Dalam hal tidak mungkin memberi wanita hamil pekerjaan lain, dan tidak mungkin meninggalkannya di tempat asalnya, undang-undang memberikan pembebasan penuh dari tugas sambil mempertahankan penghasilan.

Cara kerja proses transisi ke pekerjaan ringan

Pemindahan pekerjaan ringan selama kehamilan terjadi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Seorang wanita perlu mengambil sertifikat dengan rekomendasi untuk bekerja dengan beban yang lebih rendah dan memberikannya secara langsungbos. Tanpa bukti dokumenter kehamilan, tidak ada manfaat yang akan diberikan. Diperlukan sertifikat usia kehamilan dan rekomendasi untuk pindah ke pekerjaan ringan, jika tidak, bos berhak menolak pemindahan. Kemudian karyawan harus menulis pernyataan. Setelah tanggapan positif dari manajemen, beban kerja wanita akan berkurang, kontrak tambahan akan dibuat atau perintah akan dikeluarkan untuk transfer. Ini dapat dilakukan pada setiap tahap kehamilan. Karena pekerjaannya tidak tetap, mereka tidak masuk ke dalam angkatan kerja.

Bisakah wanita hamil dipecat

Dapatkah wanita hamil dipecat dari pekerjaannya? Secara hukum, bos memiliki hak untuk merampas pekerjaan wanita hamil hanya pada saat likuidasi perusahaan, tetapi dalam hal ini dia berkewajiban untuk mempekerjakan seorang karyawan dalam posisi. Sebenarnya, ada dua situasi lagi di mana karyawan seperti itu bisa kehilangan pekerjaannya. Jika kondisi kerja berbahaya atau sulit, maka majikan menawarkan pekerjaan lain kepada wanita itu, tetapi jika dia tidak menyetujuinya, dia bisa berhenti. Dasar pemutusan hubungan kerja juga atas persetujuan bersama para pihak (pemberhentian atas kehendak sendiri). Pada saat yang sama, majikan tidak boleh menekan karyawan.

Dapatkah wanita hamil dipecat dari pekerjaannya jika dia dipekerjakan di bawah kontrak jangka waktu tertentu? Tidak, tetapi karyawan harus mengajukan perpanjangan kontrak secara mandiri. Dimungkinkan untuk memecahkannya hanya setelah dia kembali bekerja setelah dia pergi ke BiR dan pengasuhan anak. Anda tidak dapat memecat karyawan yang aktifperiode percobaan. Jika seorang wanita dipekerjakan selama kehamilan, maka dia harus dipekerjakan tanpa masa percobaan.

Dokumentasi kehamilan

Pemberitahuan resmi majikan tentang kehamilan - sertifikat dari klinik antenatal. Dengan pendaftaran awal, seorang wanita berhak atas tunjangan tambahan, yang dibayarkan bersamaan dengan tunjangan B&D dan setelah memberikan sertifikat kepada pihak berwenang. Dokumen ini dapat digunakan sebagai konfirmasi awal kehamilan. Selain itu (jika perlu), dokter dapat mengeluarkan sertifikat dengan rekomendasi untuk pindah ke pekerjaan yang lebih mudah atau dengan informasi tentang usia kehamilan. Sebelum cuti melahirkan, bukti dokumenter adalah cuti sakit yang tunjangannya dibayarkan.

Mempersiapkan percakapan dengan atasan

Ketika setiap ibu hamil memiliki hak untuk memutuskan sendiri kapan harus memberi tahu majikan tentang kehamilan. Tapi bagaimana melakukannya? Anda perlu mempersiapkan percakapan dengan atasan Anda. Lebih baik memiliki bukti dokumenter kehamilan. Penting juga untuk mengetahui hak dan kewajiban Anda sesuai dengan peraturan baru. Sebelum pertemuan, Anda harus memutuskan apa tujuan wanita itu. Perlu mempertahankan pekerjaan Anda, beralih ke pekerjaan mudah sekarang, atau mendapatkan kompensasi dan berhenti lebih awal? Anda perlu menentukan sendiri poin-poin utama dalam negosiasi untuk mengetahui apa yang harus disetujui dan apa yang tidak.

Lebih baik membuat janji terlebih dahulu. Topiknya adalah masalah pribadi. Perlu dipertimbangkan siapa yang bisa menggantikanseorang karyawan untuk masa ketidakhadiran untuk mengusulkan seorang kandidat dan punya waktu untuk membawa orang tersebut up to date. Mungkin lebih baik membuat penawaran ini secara tertulis untuk menunjukkannya kepada majikan dan meninggalkannya setelah negosiasi. Jika bosnya adalah seorang pria, maka ada baiknya mengekspresikan pikiran secara singkat dan jelas, jika seorang wanita, Anda dapat mengatakan lebih banyak tentang keadaan, mengekspresikan emosi. Ketika majikan merumuskan kondisi yang disetujui oleh karyawan, lebih baik untuk membuat perjanjian di atas kertas.

Apa tanggung jawab majikan

Jika majikan melanggar hak wanita hamil, dia berhak mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan. Inspektur akan melakukan pemeriksaan yang sesuai. Setelah konfirmasi fakta pelanggaran, manajemen akan didenda 5 ribu rubel, selain itu, mereka dapat melarang kegiatan selama tiga bulan. Menurut KUHP, majikan yang secara ilegal memecat calon ibu atau tidak mempekerjakan mereka tidak hanya akan menghadapi denda, tetapi juga kerja paksa.