2024 Pengarang: Priscilla Miln | [email protected]. Terakhir diubah: 2024-02-18 02:52
Kehamilan adalah peristiwa paling ajaib dalam hidup seorang wanita. Setelah badai emosi agak mereda, muncul pertanyaan di kepala saya tentang kapan harus berbicara tentang kehamilan di tempat kerja dan bagaimana tim akan bereaksi terhadap berita tersebut. Memang, terlepas dari kenyataan bahwa kehamilan adalah masalah pribadi murni bagi seorang wanita, ini tidak hanya mengkhawatirkannya, tetapi juga majikan. Lagi pula, seorang karyawan dalam suatu posisi berarti permintaan yang sering, cuti sakit dan, tentu saja, pada akhirnya - cuti hamil. Tentang kapan harus membicarakan kehamilan di tempat kerja dan bagaimana melakukannya dengan benar, kami akan memberi tahu artikel di bawah ini.
Mei membawa sial
Dipercaya bahwa tiga bulan pertama kehamilan sangat berisiko dalam hal penghentian yang tidak disengaja. Hingga periode 12 minggu keguguran dan kehamilan yang terlewat paling sering terjadi, oleh karena itu telah lama diyakini bahwa sebelum periode ini seorang wanita tidak boleh membicarakan situasi dan kebutuhannya.sembunyikan dengan hati-hati dari orang lain.
Mengenai lingkungan kantor, gosip, pertanyaan menjengkelkan, dan pandangan ke samping juga bisa dimulai di sini. Dan ini, pada gilirannya, membuat Anda stres. Karena itu, banyak wanita percaya bahwa mereka tidak wajib memberi tahu atasan dan kolega mereka sampai akhir. Sikap ini tidak benar, pertama-tama, karena majikan memiliki hak untuk mengetahui terlebih dahulu tentang cuti hamil yang akan datang dan berpikir untuk menggantikan Anda. Anda tetap harus membicarakan kehamilan di tempat kerja, jadi jangan menundanya.
Jam berapa sebaiknya diceritakan
Jadi, seperti yang kami tulis di atas, 12 minggu pertama seorang wanita dalam posisi sangat rentan, jadi jika kehamilan berjalan dengan baik, tidak ada gunanya memberi tahu siapa pun, apalagi perutnya masih belum terlihat. Hal lain adalah ketika seorang wanita tersiksa oleh toksikosis parah dengan embusan muntah, tidak mungkin melewatkan keadaan rekannya seperti itu. Di sini, bagaimanapun, Anda harus memberi tahu tentang kondisi Anda dan bahkan mungkin mengambil cuti untuk menemui dokter.
Kapan sah untuk melaporkan kehamilan kepada majikan? Tidak ada ketentuan yang jelas dalam Kode Ketenagakerjaan mengenai hal ini. Oleh karena itu, seorang wanita harus memilih waktu untuk pemberitahuan atas kebijaksanaannya sendiri. Dianjurkan untuk melakukan ini setelah pendaftaran kehamilan.
Ketika seorang wanita bekerja harus mendaftar dengan LCD
Sebagai aturan, untuk wanita hamil, periode paling optimal untuk pendaftaran dianggap 7-8minggu. Tetapi tidak nyaman bagi semua wanita yang bekerja untuk terus-menerus mengambil cuti dari pekerjaan dan mengantri di klinik. Apalagi jika ada keinginan untuk menyembunyikan kondisi Anda untuk sementara waktu. Dalam hal ini, Anda dapat berlibur dengan biaya sendiri dan sudah dengan tenang melewati semua spesialis.
Jika Anda tidak dapat berlibur, dan sering absen hanya akan mengganggu majikan, Anda harus memberi tahu dia tentang situasi Anda lebih awal dari yang Anda rencanakan, karena pendaftaran kehamilan harus paling lambat 12 minggu.
Bosnya juga manusia
Ketika Anda masih harus berbicara tentang kehamilan di tempat kerja, dengarkan dengan cara yang positif dan jangan gugup. Ingatlah bahwa bos berbeda, dan bahkan orang yang Anda kenal baik dapat memahami informasi secara berbeda tergantung pada suasana hati mereka. Oleh karena itu, sebelum Anda mengetuk, sekali lagi tentukan dalam roh apa itu.
Jenis kelamin majikan memainkan peran penting. Dengan pria, Anda perlu berbicara dengan percaya diri, singkat dan to the point. Anda dapat memberinya argumen logis dan cara untuk menyelesaikan situasi konflik. Dengan seorang wanita, Anda dapat berbicara lebih emosional, berbagi pengalaman. Dan ingat, bagaimanapun juga, bos adalah orang yang sama dengan Anda, mungkin dia akan bersukacita atas kebahagiaan Anda dan menawarkan pekerjaan yang lebih mudah.
Cara mempersiapkan percakapan yang serius
Jadi, Anda telah memilih saat yang tepat dan memutuskan untuk membicarakan semuanya dengan majikan. Hal yang harus dilakukan:
- Buat rencana sebelum playoffpercakapan. Anda tidak perlu menulis semuanya di atas kertas, tetapi jika lebih nyaman bagi Anda (mengingat ingatan gadis itu dan latar belakang emosional wanita hamil), Anda dapat membuat catatan di selembar kertas.
- Jelajahi hak dan tanggung jawab tenaga kerja Anda terlebih dahulu. Jika terjadi perselisihan atau perselisihan dengan atasan Anda, Anda harus benar-benar memahami apa yang bisa Anda lepaskan dan apa yang menjadi hak Anda.
-
Bergantung pada gaya komunikasi antara bawahan dan manajemen, beri tahu atasan terlebih dahulu bahwa Anda ingin berbicara dengannya. Hal ini dapat dilakukan melalui email, melalui sekretaris, atau datang langsung dan meminta waktu luang 10-20 menit untuk Anda.
- Akan baik untuk mengurus kandidat untuk tempat Anda terlebih dahulu. Anda bahkan dapat mengundang bos Anda untuk melatihnya sebelum Anda pergi. Dengan cara ini, Anda akan sangat memudahkan pekerjaan bos, yang akan Anda syukuri.
- Setelah dialog selesai, minta semua kesepakatan dikirim secara tertulis.
Tentu saja, ini hanya rencana kasar. Itu semua tergantung pada kondisi spesifik dan hubungan Anda dengan majikan.
Apa yang bisa diharapkan seorang wanita hamil di tempat kerja
Mungkin suasana kerja Anda cukup bersahabat, bos yang paling baik hati dan, karenanya, seluruh tim hanya akan senang mengetahui bahwa Anda berada dalam suatu posisi. Tetapi jika ini masih utopia dan Anda khawatir tentang yang negatif di alamat Anda, Anda harus tahu bahwa pendaftaran resmi seorang wanita di tempat kerja menjamin perlindungan penuh selama kehamilan danseluruh periode postpartum.
Hak tenaga kerja untuk ibu hamil:
- hak ibu hamil terutama memberikan sikap setia seluruh tim;
- manajer tidak berhak memecat wanita hamil;
- shift malam, jadwal lembur dan perjalanan bisnis tidak termasuk selama masa kehamilan;
- majikan tidak berhak menolak hak seorang wanita untuk mempekerjakan seorang wanita hanya karena dia hamil.
Selain di atas, jika selama hamil seorang wanita perlu menjalani pemeriksaan kesehatan di rumah sakit, meskipun dia tidak ada, jam kerja dihitung dan dibayar sesuai standar. Selain itu, majikan berkewajiban untuk memindahkan perempuan tersebut ke pekerjaan yang lebih mudah.
Siapa yang membayar cuti hamil: seluk beluk hukum
Menurut hukum Federasi Rusia, setiap wanita hamil yang resmi mendapat pekerjaan berhak atas cuti hamil. Jangan bingung cuti hamil dengan cuti hamil. Durasi waktu istirahat ini adalah 140 hari kalender (70 sebelum melahirkan dan 70 setelah); 86 hari.
Kapan saya harus membawa akta kehamilan saya ke kantor? Tidak masalah kapan tepatnya Anda memberi tahu atasan Anda tentang kehamilan, karena cuti yang diperlukan diberikan untuk jangka waktu 30 minggu, itu akan lebih tepatberikan sertifikat dan pernyataan pribadi yang relevan jauh sebelum tanggal yang diharapkan.
Jadi siapa yang membayar cuti hamil? Semua tunjangan dan pembayaran kepada ibu hamil dan ibu yang baru melahirkan tidak ditanggung oleh pemberi kerja, tetapi oleh Dana Jaminan Sosial (SJSN).
Aspek keuangan
Jumlah tunjangan cuti hamil secara langsung tergantung pada gaji seorang wanita yang bekerja. Gaji rata-rata yang diterima selama 2 tahun terakhir bekerja diperhitungkan. Jika seorang wanita telah bekerja di organisasi yang berbeda selama beberapa tahun terakhir, tunjangan akan dibayarkan oleh semua pemberi kerja untuk jangka waktu tersebut.
Dengan semua hal di atas, cuti tahunan yang dibayar juga diperlukan selama kehamilan. Seorang wanita dapat menggunakannya baik sebelum dan sesudah cuti hamil.
Setelah berakhirnya cuti hamil, seorang wanita berhak atas cuti orang tua. Tunjangan untuk anak di bawah satu setengah tahun akan dihitung sebesar "gaji rata-rata seorang wanita, dikalikan 40%".
Ada kasus-kasus ketika seorang wanita, selama cuti orang tua, hamil lagi dan, karenanya, berhak atas cuti hamil tambahan. Dalam hal ini, wanita tersebut harus memilih salah satu dari dua manfaat: pembayaran untuk kehamilan dan persalinan atau tunjangan untuk anak hingga 1,5 tahun. Tentu saja. pilih lebih banyak.
Dan akhirnya, saya ingin mencatat: sebuah keputusan adalah waktu yang tidak mungkin dibuat. Jadi nikmati setiap hari bersama si kecil.
Direkomendasikan:
Apa yang harus dilakukan selama kehamilan? Musik untuk ibu hamil. Anjuran dan Larangan untuk Wanita Hamil
Kehamilan adalah saat yang menakjubkan dalam kehidupan setiap wanita. Untuk mengantisipasi masa depan buah hati, ada banyak waktu luang yang bisa dimanfaatkan dengan baik. Jadi apa yang harus dilakukan selama kehamilan? Ada banyak hal yang seorang wanita tidak punya waktu untuk dilakukan dalam kehidupan sehari-hari
"Kami tidak bisa hamil" Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak bisa hamil?
Sayangnya, dalam beberapa tahun terakhir, ketidaksuburan membuat banyak wanita kehilangan kebahagiaan menjadi ibu. Itu dengan permintaan: "Kami tidak bisa hamil, tolong!" sebagian besar pasien Pusat Pengobatan Reproduksi beralih ke spesialis. Tentu saja, semua orang tahu bahwa biaya layanan semacam itu adalah ratusan dan ribuan, dan seringkali puluhan ribu dolar, sehingga banyak yang mencari metode alternatif yang lebih mudah diakses oleh orang biasa
Apa itu ikat pinggang dan ikat pinggang wanita, yang mana yang harus dipilih dan apa yang harus dipakai?
Aksesori dalam gambar menempati tempat yang penting. Bahkan detail kecil dapat melengkapi busur atau mengalihkan perhatian darinya. Ikat pinggang wanita dapat menghiasi salah satu jenis kelamin yang adil, jika Anda memilihnya sesuai dengan pakaiannya. Selain itu, untuk setiap jenis figur ada aksesori yang cocok yang dapat menekankan martabat
Saya tidak ingin tidur dengan suami saya. Saya tidak ingin keintiman dengan suami saya, apa yang harus saya lakukan?
Saya tidak mau tidur dengan suami saya… Masalah ini sering diangkat di berbagai forum oleh wanita yang khawatir. Status perkawinan mereka yang tidak menyenangkan dikomentari oleh semua orang, sering mengejek seorang wanita dingin atau menuduhnya frigiditas
Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil? Pekerjaan ringan selama kehamilan. Bisakah seorang wanita hamil dipecat dari pekerjaannya?
Apakah seorang wanita harus memberi tahu majikannya jika dia hamil? Undang-undang mengatur hubungan kerja antara ibu hamil dan atasan untuk tingkat yang lebih besar dari 27-30 minggu, yaitu sejak tanggal cuti hamil. Kode Perburuhan tidak menentukan apakah seorang wanita harus melaporkan posisinya, dan untuk berapa lama ini harus dilakukan, yang berarti bahwa keputusan tetap ada pada ibu hamil
